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第一百五十二章 无题2
    当某些人想着玩些洋手段的时候。

    京城,798产业园。

    798是一组枯燥的数字,是京城国营798电子厂的原名,不过,当赵宋提前给它再定义,赋予了它新的内涵和意义的时候,798这三个数字就不再枯燥。

    随着第一太平戴维斯与神舟科技在京签署合作协议,组建合资物业服务企业——神舟第一太平戴维斯物业管理(京城)之后,798就完全变了模样。

    破旧的援建厂房、遗弃的机床还在,可对很多神舟员工来说,感觉却完全不一样了。

    重新设计的园林,红制服高毛帽的保安,西装革履的物管,以及越来越多的艺术家和画廊的入驻,让从事电子制造业的他们有种格格不入的感觉。

    是的,他们要走了。

    随着神舟科技亦庄产业园区的厂房陆续落成,这些电子厂的老员工将离开生于斯长于斯的地方,在更洁净、更安全的生产车间工作。

    可是他们舍不得。

    舍不得离开越来越漂亮的798园区;舍不得离开这个越来越时尚、文艺、前卫的地方........

    几个换班的神舟员工走出厂房,明黄色的工服穿在身上显得那么的精神抖擞。

    他们说说笑笑的向大门走去,昂首挺胸,只不过不舍的眼神,不时地飘过几座外墙满是涂鸦的厂房。

    左边是乐视美术馆,听说是开放、多元的文化分享平台,注重和国际上新锐年轻设计师探讨艺术与时尚的前沿平台。

    说到底,就是个做设计内衣的地方,非得说的那么高大上干啥?

    老员工们撇撇嘴,眼神却又热切了几分,听小道消息,他们年轻的董事长现在就在那里.......

    可惜,除了集团那几个高层,没人能跟董事长扯上关系,听说是人家为了将来开起人来不念人情。

    这话他们信,因为董事长是真敢开除人,那不是不念人情,那是冷酷无情!

    只要你进了神舟,短时间里还改不了国营企业带来的老毛病,除了开除,没有别的选择。

    这一点,不光在一线,中高层也时有发生,不管你身后站着谁,不管你找谁说情!

    就算你关系通天,找到京城电控大老板也没用,听说人家是小董事长的老师,老国营厂师徒那样的关系,谁能有人家两人亲?

    不过这样挺好,只要人家做到了一视同仁,不光不会有人抱怨,还会无比的支持。

    一个头发半白的老员工感激的朝那边看了一眼,才随着工友继续前行,一边听着他们的聊天,老员工又想到了早起小孙子给他看东西:

    那是在神舟科技官网的三级页面,下拉第23个人名就是他,到现在,老员工依旧记得小孙子用稚嫩的声音念的每一个字:

    “单刚,原798电子厂车间主任,三十二年行业经验,现神舟科技p7级资深电子工程师,神舟科技798产业园第十三线品控负责人,该线出产u盘良品率98.87%,返修率1.98%。”

    匠人具名!

    这匠人具名,不光具在了每一位消费者的眼前,更是具在了每一位匠人的心里。

    老匠人知道,只要维持住现在的成绩,到明年他就能再涨一级工资,但是他并不会满足于此,因为赵宋系旗下所有的一线工程师们,都知道在京城的北方有个传说中的一号厂房,那里生产着最精密的主机板产品,在那里,是由一个叫哑巴刘的特斯拉tpop员工负责,良品率99.9%,返修率—— 0 !在近期的全球电子市场上,由那位具名的主机板产品,溢价20%,有价无货!

    至于为什么,那就看看全球超频认证网站吧,在那些网站里,哑巴刘产品刷榜65%的版块!
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