要我们给出足够高的薪金，他们中大多数还是愿意回来工作的。”

    韩东笑着道：“是啊，高薪留人，这是很重要的。当然，薪资虽然是一个重要的方面，但也不能完全靠它，比如企业文化、人文关怀，这也是很重要的，并且是培养企业凝聚力的重要因素……”

    借着这个机会，韩东又将一些比较先进的企业管理的理念灌输给了小姑，前世的时候，韩东也是开过公司的，耳濡目染，也积累了不少的经验。再说了，管理上面的很多道理都是相同了，韩东作为政府官员，不仅管事，更重要的是管人，所以他所说的这些，基本上都是经过实践检验了的。

    “对了，说到具体的事情，我倒是有一个想法，那便是***即时通信软件。这个应该是很有发展前途的，将来计算机得到普及，计算机用户之间的联系，可以通过这种即使通讯软件实现，把在线聊天、视频电话、点对点续传文件等功能集中在一起，可以给用户带来很大的便利，发展得好，将来就可以积累庞大的用户群，达到数亿注册用户也不是不可能的，然后在此基础上，再开发其他的盈利项目，那将是一本万利的投资。”

    韩东提到的这个***即时通信软件，是将来现实***现了的，注册用户达到八亿的腾迅qq，而现在这个公司还没有成立，如果东升集团能够抢先弄出来的话，那将是一块巨大的蛋糕啊。

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