引火烧身啊。

    却不想，调度回来之后，说现场已经控制住了，现在已经恢复了生产。

    厂领导喜出望外，赶紧问缘由，调度为了卖汪副主任的人情，便把功劳都归到了他身上。

    不过汪副主任也确实肚子里有墨水，他透过现象看本质，发现这次罢工也不仅仅是机器闹得病，主要症结还是在不合理的工资和绩效制度上。

    于是没用别人提醒，他自己在家连着写了三个晚上，成了一篇十多页稿纸的工资制度改革意见，送到了厂领导的办公室。

    这东西来的太及时了，正解了领导班子的燃眉之急，厂里一边研究他提的意见，同时也发现，想改革就得有人才，而汪副主任就是个不二人选，所以这才把他给调到总厂的劳资科，被任命成了副科长，让他主抓这次工资改革。

    能被委以重任，汪副主任当然是激动又欣喜，但他心里也清楚，那次精纺车间的罢工危机之所以能顺利解决，一大半的功劳在人家顾朝晖身上。

    他是个知恩图报的人，也惜才爱才，觉得顾朝晖那么好的一个技术工人被发配到机井房当更夫，实在是人才的巨大浪费。

    所以他上任之后没几天，就想着找机会回报一下小顾，最好能把他从机井房里调出来，就算不回精纺车间，让他去别的车间当保全工也比在那阴山背后虚度光阴强啊。

    如此想着，他便给机井房打了个电话。

    顾朝晖接到汪副主任的电话，十分意外，对方在电话里非常热情，不断问他是否有什么困难，他可以帮着解决。

    说实话，顾朝晖早把汪副主任这茬给忘了，他对三纺的领导普遍没好感，之前他在精纺车间工作的时候，感觉这汪副主任实在没什么存在感，被车国忠那个老奸巨猾的家伙打压的都不敢说话，所以对他也没什么了解。

    但不想这汪副主任是个能屈能伸，有成算的性格，竟然隐忍这么多年，这次抓到机会，直接升到了总厂的劳资科当了官。

    顾朝晖不禁对他另眼相看。

    同时也为自己当初误会他的好意而感到些微愧疚。

    汪副主任之前就承诺过要帮他，但顾朝晖觉得，这只不过是场面话，对方也是因为自己帮了大忙，碍于情面，随口许诺，却不想，今天竟然接到了他特意打来的电话。

    现在人家汪副主任已经是总厂的领导了，还能想着特意给他打来电话，可见不是虚情假意。

    既然对方真的有心帮自己，那顾朝晖也没打算跟他客气。

    不过他可不想从机井房这块“宝地”调走，如果汪副主任真的想帮他，那就让他给二哥办个停薪留职吧。

    真是瞌睡的时候有人送枕头，汪副主任这个电话就是这么及时！

    虽然有点意外顾朝晖不想从机井房调出来，但既然是帮着人家，肯定是得让对方满意高兴，才能领自己的人情。

    而且染色车间的停薪留职也不难办，