柏作为公司第一大股东在秦氏的第一次正式亮相，他话不多，主要就几点：第一，艺人品行和经纪人息息相关，他希望经纪人能给艺人做好榜样；第二，经纪人是公司和艺人之间的桥梁，他不希望经纪人欺上瞒下，破坏公司和艺人之间的关系，更不希望经纪人对公司隐瞒艺人的真实状况，等艺人出了事公司还来不及做任何公关；第三，经纪人和艺人要像家人或朋友一般相处，不能打骂艺人或对艺人使用冷暴力，一经发现做开除处理并通报整个演艺圈；第四，经纪人要根据自身能力来决定带几个艺人，既然带了，就要顾好每个艺人，不可顾此失彼，否则公司有权收回他手下的艺人另行安排。

    温柏说话的时候时不时看向陈奇，后者被他看得心惊胆战，最后不得不低下头。

    说完这几点后，温柏又宣布了一项重大决策：秦氏每个经纪人除了可得到劳动合同上签订的酬劳外，每个经纪人年末可分得公司分发的自己手下艺人一年创收的0。01%作为额外奖金，同时，经纪人有机会分得公司股份，这个标准是从平时的表现以及手下艺人为公司带来的创收而定的，每半年一次考核，每个经纪人都有机会，大家可互相监督，但是不可暗中放冷箭，一经查到直接开除。

    这一决策成功点燃了经纪人们的积极性，出来工作就是为了赚钱，有钱赚当然会好好工作，只要安安分分地把手里艺人带好了，把公司股份揣进自己兜里，不比什么都强。

    经纪人安分了，艺人也会安分不少，没有经纪人在旁边推波助澜，艺人也没那么多花花肠子。

    温柏的这一决策在圈内得到了极大反响，甚至有不少公司想照搬学习，但是他们没有秦氏的家底，没有秦氏的大手笔，最后也只能作罢。

    一周以后，温柏又推出第二项决策，是关于艺人的。他宣布，艺人每在公司待满五年，便可获得公司赠送0。5%的秦氏娱乐股份，股份叠加。也就是说，假如一个艺人在公司待了二十年，那么他将可获得2%的秦氏娱乐股份。

    照现在的趋势，秦氏娱乐未来五年内市值将达到几十个亿，之后只会越来越好，公司2%股份最低估价也有上亿，以后就算退出娱乐圈什么都不干，这么多钱也足够养老了。

    圈外人不知道的是，娱乐圈很多艺人看似赚了很多钱，大头却都被公司抽掉了，拿到自己手里的少得可怜，就这少得可怜的收入还要给自己添置昂贵的饰品和衣物，这些都是艺人装点门面的必需品，省不得，所以很多艺人过气后过得都很凄惨。没有生活技能却又习惯了光鲜亮丽的生活，花光了积蓄之后想复出捞金却没人买账，最后甚至靠政府救济金勉强度日，结局令人唏嘘。

    所以他们一听说秦氏的这一决策便动心了，纷纷转投秦氏。想到以后能得到这么一大笔钱度过后半生，便觉得日子好过了不少。

    这个政策不但引来了艺人，还引来了不少大牌广告商，他们觉得秦氏能推出这一政策，是真正想把公司做大，真正在为艺人着想，他们需要有强大后盾的艺人来为他们代言。

    除了广告商，各种影视剧本也纷至沓来，艺人们可选择的机会多了，积极性自然水涨船高，大家欢欢喜喜接剧本，拍广告，一派和乐。

    温柏在公司待了两周，跟着严修把各个部门都走了一遍，俨然就是公司新的决策人，大家对他是又敬又爱又怕，敬他爱他为公司为艺人着想，怕他是因为他太严肃，尤其是开会的时候，面容冷峻，气势惊人，跟电视里节目上温润的形象完全不一样，俨然一个霸道总裁。

    把该做的决策做好后，温柏开始研究公司今年下半年要推出的几部大戏和音乐方面的工作，音乐部虽然说好了要交给小末全权负责，不过现在小末还没和公司签约，他又对秦贺先前提出的男子组合的方案很感兴趣，便想亲自试试