“韩哲，当初你入职时咱们薪资系统也没这么完善，工资定的草率，按照HR最新的核算，你现在职位本就就应该这个工资，并不是降薪。”</p>

    “相反，之前是给你多发了。”</p>

    老板陈光耀漫不经心品着功夫茶，随手把我送过来的业绩汇总扔到一边。</p>

    今天的年中大会上。</p>

    陈光耀用两个小时的时间，回忆了他这些年光辉创业史。</p>

    最后总结时，他高兴的说，根据初步估算，公司上半年就已经超额完成全年销售目标。</p>

    为了鼓励大家，全体员工涨薪10%。</p>

    另外再增加一个月工资作为年终奖。</p>

    涨薪百分之十，相对于我七千的底薪而言，上涨虽不是很高，但是我也挺高兴的。</p>

    也跟着大家一起热烈鼓掌。</p>

    可没想到下一秒，他话锋一转，道：</p>

    “不过这次涨薪不包括市场运营部韩哲，韩哲的工资计算有误，需要重新核算。”</p>

    然后他在台上看向已经愣住我：“韩哲会后单独找下我，我会和你解释清楚。”</p>

    所有人目光齐刷刷向我看来。</p>

    有同情，有戏谑，有嘲讽……</p>

    我有些懵。</p>

    但更多的是愤怒。</p>

    会后，我调出我这些年做出的成绩，想找陈光耀要个说法。</p>

    谁知，他看都未看。</p>

    直接通知我要给我降薪30%。</p>

    除此之外，提高KPI考核门槛。</p>

    他制定的这个考核门槛，几乎和我们过去几年中最好的绩效持平。</p>

    如今市场环境怎么和前几年相比。</p>

    他明摆着一分钱奖金都不想再给我。</p>

    这不就等于变相逼我离职？</p>