尤其是各级官员的家里，成了社交场合，成了各色人物钻营投机的场所，他们以能够走进领导的私人空间为荣，认为只有那样，自己才算被领导接纳，成了领导的自己人，铁杆！如果一个人连单位领导的家在哪里都不知道，从来就没有进过领导的家门，那这个人基本上已经没有任何希望，领导根本不会把你放在心上，甚至要从心里讨厌你，你还想升官、发财，做梦吧你！

    张青云觉得，这是几千年来中国官场的悲哀，是各级领导干部的悲哀，这最直接地说明了一个问题，我们的内心是多么贫乏，多么缺乏远见！

    作为一个领导，看到一个人走到自己的视野里，我们首先想到的是对方是不是我的人，他驯服不驯服，听话不听话，用他对我有没有好处，或者好处大不大，而不是看对方是不是第一流的人才，他的长处在哪里，我用他他能够发挥到什么程度，对集体、国家有什么大的贡献。

    领导干部还会忽视一点，就是只要是人才，他都是有骨气、有脾气、有尊严的，他不会为了得到一点小小的利益，就不要自己的尊严，就卑躬屈膝，低三下四，求爷爷告奶奶。他是有绝活的人，清楚地知道自己的长处，天下之大，还愁找不到一口饭吃！

    况且，人挪活，树挪死，此处不留爷，自有留爷处！他才不稀罕你这样对待他，你看唐朝的大诗人李白，说得多豪迈，“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜！”皇帝咋了，娘娘咋了，富贵咋了，我不在乎！我就是天地间堂堂一个大男人，我独来独往，仗剑游四方，逍遥自在，谁的脸色也不看！

    而这样的人往往不为当权者所容，他们听惯了奉承的话，看惯了别人在自己面前低三下四，摇尾乞怜，给对方一个糖块，得到的是叩头、称颂和永远光荣伟大正确的赞美、欢呼。久而久之，当权者就习惯成自然，被一帮善于拍马、溜须的小人包围着，拥戴着，心里感到受用得很。他再也容不得别人对自己的丝毫冒犯或者不驯服。他根本就不允许任何独立的人格出现，这是现实社会最大的悲哀！

    我们老是反思我们的国家为什么创新能力这么差？这么多人，世界第一人口大国，却比不上人口只有一两千万的北欧小国，发明创造寥寥，和诺贝尔奖根本无缘，为什么？

    原因很多，张青云觉得，最简单的一条，像他这个书呆子都悟透了，就是我们的教育和社会大环境，一开始就在自觉不自觉地毁灭着人的个性、创新能力。

    从一出生，我们就被父母不断地灌输着，生存压力多大多大，考学是多么不容易，找个好工作有多么多么难，我们要听话，在家要听家长的话，老老实实，不得越雷池半步。这样我们才是好孩子，我们才讨人喜欢。我们从小就学会了压抑自己的天性，适应别人，我们压根就没有想到，天地间的这个我是独一无二的，是谁也替代不了的，我要做我自己。

    等上学了，老师就是我们的主人，他的话就是圣旨，他说谁优秀谁就优秀，他说谁能成功谁就能成功，我们在升学的指挥棒下挣扎，考分考分，学生的命根！考得好了，老师高兴，家长喜欢；考得不好了，老师不待见，家长施拳脚！

    好容易熬到二十多岁，我们读完了大学，毕业了，参加了工作，又要上另一个大学，社会大学。学会了察言观色，学会了溜须拍马，学会了讨好献媚，挨了一轮又一轮大大小小领导的修理，这个说你不成熟，那个说你幼稚。你诚惶诚恐、战战兢兢地过了十几年，终于多年的媳妇熬成了婆婆，你成熟了，稳重了，四平八稳了，左右逢源了，领导也喜欢你了，同事们也说你不错了，你升职，提拔，当了不大不小的头目了，有权力训比你官小的人了。这时候再看看你自己，也成了圆圆的葫芦了，棱角是没了，但放哪儿都一样了，有你没你都一样了，你也成了工厂里批量生产的标准件，