等于给自己留条退路，万一张锋用其他手段压他，可以推给盖金龙就说这完全是企业行为，这样一来，李森林就可进可退了。

    这个晚上李森林已经睡下，风娟打来了电话，李森林以为她又是来查岗心里就老大不痛快，李森林自从来到安平任职之后，晚上风娟经常的往宿舍打电话，说些无关痛痒的话，李森林知道风娟是对他有些不放心了，就觉得以后自己应该更谨慎一些，在目前这个情况下，无论如何后方是不能出现什么问题的。

    风娟今天打电话还真有事，问安平有没有一个叫杨富奎的，李森林一听又是杨富奎就说，有，怎么了？风娟说，今天晚上，这个杨富奎来到咱们家说是你的老部下，来青山开会顺便家来坐坐，还给孩子买来一套书，本来我不想收，但他说什么也要留下并说是送给孩子的不是给我的，我一看他这样想这也不是什么贵重东西就收了。谁知在他走后，我打开一看里面竟然有两万块钱的现金。

    李森林一听这个杨富奎真不愧公务员出身还真有些心计，上午镇上来上访的晚上就拿钱来消灾。同时李森林也感到杨富奎的危险，他这种危险来自于他的无孔不入和防不胜防，这时，李森林就下决心要调整杨富奎，他把精力都放在了这些方面，根本不考虑镇上的工作，交给他一个五万多人的大镇来管理，李森林现在很是担心。

    真正干上一把手，李森林逐渐领会到在一个单位无非有四种形式的管理模式，这四种方式可以归结为：赛马、护牛、哄猪、打狗。在任何一个单位肯定有比较出色的干部那就要给他提供赛场的平台；也有水平虽然不高但兢兢业业的孺子牛，对这种干部要保护；对懒散的干部要时常的敲响警钟；对上窜下跳不务正业的要坚决痛打。杨富奎应该被列入了第四种干部，但是对杨富奎李森林还多少存有顾虑，这种顾虑来自于他叔叔杨基容，杨基容现在还是政协副主席，虽然不是什么显要的职务，但毕竟还有一定的影响力，所以调整杨富奎还要找机会。

    李森林在电话里交代风娟先把杨富奎送去的东西原封不动的收好，他回家后再给捎回来，李森林知道他要叫杨富奎在他身上彻底死心，这样凭白无故的交给他肯定是不行的，得通过一定的方式。