问题，都还没有去想。

    “隔了那么远，用笔写信不太实际，我可以给你写邮件。

    回想那个给某人写信的年代，我总是觉得有点不堪回首。

    某人和我分手，把自己写给我的信全部要回去就算了，还要把我写给某人的信全部都还给了我。

    某人实在是太讨厌，我只能把那些信全都给扔了。”齐亦起分手时的场景，齐亦还是很受伤。

    “啊？！你都扔了啊！”颜滟一脸挫败。

    “嗯，全都扔了，一封都没有留下。”齐亦回答。

    “这样的事情，你可以不要告诉我吗？我听了又不会高兴。”颜滟相当郁闷地发表了自己的看法。

    “不可以啊，这样的事情，我必须要告诉你。不然的话，你怎么会知道，我把那些信全都扔到垃圾桶之后，又很没有节操地回去捡了半呢？节操碎了一地。”齐亦脸上是一副对自己特别不屑的表情。

    “碎得好，碎得妙，碎得呱呱叫。”颜滟给齐亦鼓掌。

    “真的有这么好吗？”齐亦有点期待地看着颜滟。

    齐亦是用眼神在问颜滟，是不是也保留了她自己写的信。

    颜滟并没有回答齐亦的问题，而是想到了另外一个问题。

    “齐亦，有一个问题，我一定要现在问你。”颜滟的语气忽然开始有点沉重。

    “什么问题？”齐亦握着颜滟的手下意识的紧了紧。

    “你会为了我放弃UBS和Barlays吗？”颜滟很严肃地问了这个问题。

    …………………………

    注1：

    Headun，人员编制这个法可能国内都很熟悉。

    对于公务员和事业单位的人来，编制是非常重要的。

    但其实，Headun对于国外的那些公司来，也是尤为重要的。

    你作为一个部门的领导，甚至是一个大区的总监，你看上了一个非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你招就能招的。

    在公司快速发展的时期，Headun扩编，想招个人当然就是总监一句话的事情。

    但如果遇到经济大环境不好，或者公司运营乏力需要缩编（裁员）的时候，就没有办法在不开除人的前提之下招收新的员工。

    反正，Headun对于大公司来，绝对是一个非常重要的指标。

    不国外，外企在国内也一样是受制于Headun的。

    如果总部没有给Headun，底下人手又不够的话，就会有那种签外派第三方合同的员工。

    和外派公司签约，再到外企工作，这样的人就属于在外企没有“编制”的。

    表面上看起来，工作环境之类的，并没有什么差别，但待遇和福利通常都会差很多。

    尤其是在公司要辞退你的时候，得到的补偿会少很多。