同地落在了地毯上——Flora一只鞋的鞋跟儿掉了个垫儿。那垫儿是灰黑色的，在米色的地毯上特别显眼。大家都看到了，却都装作没看见，有人隐隐想笑。经理走过来，一脚踩住了高跟鞋垫儿，大家的注意力这才回到了经理身上。经理总结完了例会，一弯腰拾起了鞋垫儿装进了口袋。

    Flora干活倍儿麻利，经理交代她一周做完的活儿她三天就干完了。她讲话:这点儿活儿，不要说用我的左手，左脚就够了。剩下的日子她就没事了，打电话给老公问孩子怎么样了;打电话和朋友聊家常。Flora的嗓门特大，我总要提醒她小点声，她一努嘴，不高兴地说:“我一直在说悄悄话!”

    Flora工作有一不怕苦二不怕累的精神，发烧39.8度还带病坚持在岗位。经理催了她好几遍让她回家，她还是不回，非要坚持把工作干完。

    经理就找了我去：“她生病还来工作，传染给其他人怎么办?大家就都不能工作了。”我解释说：“她这样的在中国就是model

    worker(劳模)了。”经理非常不解地说:“带病工作，效率差不说。万一出了事，公司还得赔好大一笔钱，家里和社会都要损失，我不知道为什么要鼓励呢?”我没有解释，这只是文化和教育的背景不同而造成的结果，说不上谁对谁错。

    Flora做得一手好饭，每天中午厨房里都飘着她的“饭香”。 她做饭喜欢放蒜，那味道吃起来香，闻起来就难过了。有人在微波炉上贴了条子:Do not

    put garlic in thanks!(请不要在这台微波炉上热有蒜的食品，谢谢!)Flora

    不吃蒜了，又开始吃猪蹄儿和鸡爪，吓得洋人同事大有一种看见“人吃人”的感觉。

    一个月后的一天，经理把Flora叫进了办公室。 她回来后， 一个人坐在椅子上无声无息地哭了。我拖了她到洗手间，问她怎么了。

    她说她感到了强烈的窘迫和自卑。

    “为什么?”我问。

    “老板说，同事反映我吃东西有味道，害得他们过敏。还说我好像整天没事做。他交代的事我都干完了，他又没有给我新的事。最让我受不了的，他问我为什么总是穿一套衣服，难道我每天晚上不回家吗?”

    Flora是从一个小地方的国营单位来的， 连大城市都没去过就来了加拿大， 她的穿着在那小地方已经很新潮了，来了这里才发现自己如此不优雅。

    “宁宁，你是大城市来的，又在外企干过，你教教我。我喜欢这份工作，我真的很想留下来。”她的目光中闪着祈求。

    我这几年在外企的确总结出了一套办公室生存经验。“你别急，我帮你。”

    “首先，你的办公桌太整洁，你要把它弄乱，越乱越显得你忙。

    你看我的办公桌，文件堆得直往下流，这说明我忙，日理万机。其次，经理交代的事情，说一个星期完，你磨蹭着也要磨到最后一天，然后告诉他你worked

    very o reach his

    deadline(工作得特别努力才按点儿完成了任务)。就算你一天什么都没干，你也不能说‘不忙’。记住了，‘忙’和‘累’要时常挂在嘴边儿。”

    加拿大人的工作节奏很慢，大家都慢，余下的时间就常常发呆，为了证明自己每月没有白领公司的钱，我总是强打起精神假装忙碌的样子，一天的事情劈成两天干，好让每天都能有点主题，偶尔闲得打个电话，私人电话也说得好像在谈公事。

    “至于衣服嘛，你就要多准备几套，每天换一套，这是他们的习惯。中午呢，你若是吃了有味道的东西，记着一定去刷牙，养成文明人的好习惯。还有呢，准备