随着订单的增长，新创业电子公司财务上，进入了丰收期。  ＷｗＷＣＯＭ

    6月18日，新创业电子公司在中银香港开设的账户上，存款金额已增长到1万港元，再加上库存的零件存货，价值也过5万。

    也就是，新创业电子公司的资产，逼近两千万！

    而且，《中华方块》街机订单爆满，每刚一上班，新订单又是如雪花片一般飞来，赚钱度就跟印钞机似的。

    公司赚了这么一大笔钱，不仅仅林棋自己得利，而6名参加研的员工也能分享到街机销售利润的分红。

    5名参与研的技术人员每销售一台能拿1块钱分红，而高更是能拿块钱。

    以至于这些在加入新创业电子公司之前连块钱一个月都赚不到的年轻人，摇身一变成为身价万~6万以上的富豪。而且，分红不是一次性的，只要有订单，公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。

    为了让员工安心，订单破台的时候，林棋决定给六名技术人员支付分红。

    为了让这些员工感觉到钱的分量，林棋打电话让中银香港送了一箱子现金。每叠十万，一叠叠的交给六名员工。

    最多的的是高，拿6万元分红。其他五人每人都是万。为此公司总计付出了1万元的现金。

    “老板……这么多钱……”李若曦不由有点颤抖，她难以置信，连大学都没有上过，也不是什么技术才，之前，林棋每个人都有分红，她也没放在心上。

    但是突然拿到万这么一大笔的分红，她心脏有点不争气的跳动……她觉得，不需要租房了，拿着这笔分红现金就能买一套4尺的公寓。加入新公司不到一年，就能买得起一套房，这也太夸张了！

    “怎么，觉得太少了？”林棋故意道。

    “不……不是的，太多了！香港那些大明星，也赚不到这么多钱！”李若曦紧张的连连摇头。

    林棋意气风的道：“大明星算什么？我们的公司未来的格局，是世界范围的大公司，可不是香港那些娱乐圈的蚱蜢可以比的！至于分红，那是必须的！只跟员工谈理想，谈前景，却不谈实际的金钱，那肯定是耍流氓。我当然不是那种老板……当然了，以为之前做过贡献，今后还要躺在功劳簿上，那也是不可能的。今后，公司的研项目，只有项目的参与者，才有资格获得分红，资历再老的公司元老，都没有资格享受项目分红！创造奇迹的属于技术人员，那么，也必须要有功之臣，获得最丰厚的回报！”

    项目的分红权，这是林棋给旗下研人员，最重要的激励机制。

    林棋暂时不谈更有价值的股权，因为……现在给股权太早了，初期就把大量股权廉价的给员工，那么，今后随着公司成长了千倍万倍，那些初期加入公司的员工，还有什么干劲了？

    激励的本质，也不外乎是——不劳动不得食。

    让劳动者，特别的脑力劳动者，通过自己的勤劳和才华，获得更多的报酬，才是王道。

    如果不劳动，已经不能创造价值的老员工，居然比给公司研出拳头产品的新员工，拿更多的利益。

    那么，这种公司就一脚踏进了坟墓。

    后世的日本公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多日本企业的神话纷纷破碎。

    对于老员工，念其功劳，工资待遇还是可以有一定提升空间。但由于，工资不是主要激励手段，项目分红才是，所以，未来新创业公司的基本工资，并不会太高。

    林棋计划中，新创业公司的薪酬收入，月薪万块钱就封顶了，未来几十年后，依然不变。

    管理层按其合约签年薪，但林棋设定的年薪，上限是5万港元年薪。林棋从来不迷信什么管理大师，也不会给