独生子女费。

    6．子女教育费。

    7．煤气补助。

    8．丧葬补助。

    第四条 各类报酬待遇的标准如下：

    （一）工资类

    1．基本工资分成四类十等（附表略）。

    2．工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元。

    3．浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）。

    4．年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。

    （二）津贴类

    1．职务补贴：分成六级（附表略）。

    2．物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。

    3．住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，部门经理以下，每人每月补助300元；部门经理以上，每人每月补助500元。

    4．加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。

    （三）奖励类

    1．创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元。

    2．全勤奖：全勤每人每月50元。

    3．年终奖：根据年终经济效益确定。

    4．年终个人奖：500～1000元。

    （四）福利类

    1．夏季饮料费：5～9月，每人每月30元。

    2．劳保费：每人每月20元。

    3．节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元。

    4．医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担。

    5．独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元，（独生子女年满18岁停发）。

    6．子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费。

    7．煤气补助。

    8．丧葬补助：直系亲属（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助800元。

    第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。

    第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：

    （一）缺勤扣除

    1．迟到、早退、私自外出。

    2．病假。

    3．事假。

    按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

    （二）工作负伤疾病的缺勤

    因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。

    （三）特别休假

    下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给：

    1．婚假、丧假。

    2．年度有薪休假。

    3．行使公务权时。

    4．法定节假日。

    5．女性员工产假。

    6．休假日加班后补休。

    7．公假。

    第七条 报酬待遇的调整。

    公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

    第七节 招聘与录用表格汇总

    附表1 招聘申请表

    申请部门：  制表日期：年 月 日

    职位编制人数  现有人数  拟招聘人数  工作内容 需要