如须增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。

    （二）征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。

    （三）新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性员工）。

    （四）报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍复印件，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，指模笔迹一份。

    （五）考核：新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（用人单位）考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。

    （六）试用及升正：

    1．试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁。

    2．试用期间月薪者定为40天，日薪者定为10天，升正时间定为每月一日，凡试用（月薪）期满认为成绩合格者即于次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果二个月升正则应于5月1日办升正手续，（日薪者亦依此办理）。

    3．试用人员升正，必先经安全调查无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。

    （七）核薪：

    1．核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。

    2．员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。

    3．采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后直接送财务部主管。

    （八）员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则：

    1．员工升正于合约签订日期生效。

    2．员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。

    （九）临时雇用人员另订办法。

    （十）本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。

    （十一）本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。

    十三、报酬待遇管理规定

    第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得、奖勤罚惰原则，特制定本规定。

    第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。

    第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类和福利类。

    （一）工资类包括：

    1．基本工资。

    2．工龄工资。

    3．浮动工资。

    4．年终双薪。

    （二）津贴类包括：

    1．职务补贴。

    2．物价补贴。

    3．住房补贴。

    4．加班补贴。

    （三）奖励类包括：

    1．创汇奖。

    2．全勤奖。

    3．年终奖。

    4．年终先进个人奖。

    （四）福利类包括：

    1．夏季饮料费。

    2．劳保费。

    3．节日补助。

    4．医疗费。

    5．