并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。

    第四条 甄选委员会的组成。

    新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：

    1、考试日期、地点。

    2、命题标准及答案。

    3、命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。

    4、考试成绩评分标准及审定。

    5、其他考试有关事项的处理。

    第五条 成绩的评分。

    新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。

    第六条 录用情形填报。

    各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。

    第七条 录取通知。

    对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。

    高中毕业程度以下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检查归还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。

    第八条 报到应缴文件。

    新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口本及照片，并应缴验学历证书、退伍证以及其他经历证明文件。

    第九条 试用。

    新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。

    第十条 训练计划。

    有关新进人员的训练计划规定另订。

    第十一条 试用期满的考核。

    新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考核（大专以上人员应附实习报告），并依第七条规定权限呈核，如确认其适才适所则予以正式任用，如认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。

    第十二条 处分规定。

    新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。

    第十三条 试用期间考勤规定。

    新进人员于试用期间其考勤规定如下：

    1、事假达5天者应即予辞退。

    2、病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。

    3、曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。

    4、公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。

    5、其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。

    第十四条 停止试用或辞退。

    被停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资，不另支任何费用，亦不发给任何证明。

    第十五条 试用期间的待遇。

    试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。

    第十六条 实施及修改。

    本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

    十二、新进人员任用细则

    （一）员额申请：各部门