3．实践能力。

    4．交往能力。

    责任心、纪律性

    1．负责到底的精神。

    2．对工作的坚持。

    3．令人信服地完成工作。

    4．考虑问题全面。

    5．对本职务的要求。

    1．你对委任的任务完成不了时如何处理？

    2．你对学校的规章制度的看法是什么？

    1．自信力。

    2．纪律力。

    3．意志力。

    个人性格品质

    1．有无不良的性格（过分狂妄或过分自卑）。

    2．有无偏激的观点。

    3．回答问题的认真、诚实。

    4．掩饰性。1．你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？

    2．你能否“受人之托忠人之事”？

    1．诚实。

    2．人生观。

    3．信用。

    专业技能学识

    1．对专业知识的了解程度。

    2．成绩。

    3．对所要从事的工作的认识。

    1．你为何选择你的专业？

    2．介绍一下你的成绩和擅长科目。

    3．你有何等特长并具备何种资格？

    4．谈谈你从事这项工作的优势。

    5．你有什么重要工作经验？

    1．专业学识是否符合工作要求。

    2．有无特殊技能。

    3．有无工作经历。

    面试结束后你的评价

    经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。

    1、综合、全面评定。

    2、尽量减少误差影响。

    附表11 人员试用标准

    职别 无 工作经验 两年以下 非相关工作经验两年以上 非相关工作经验 两年以下 相关工作经验两年以上 相关工作经验

    试用期工资 级别

    试用期工资 级别

    非技术作业员 技术作业员 技术员 制图员 一般员工 初级 工程师 工程师助理 主管业务员 经理 助理 副经理 经理 总经理助理

    附表12 新员工甄选比较表

    填表日期：年月日

    甄试职位  应征人数  初选合格

    面试日期 年月日至月日  甄试结果 姓名 学历 年龄 工作经验 相关一致 笔试成绩 面试分数 对公司意向 对岗位意向 口试人员意见 面试人员签章

    附表13 拟录用名单

    日期：年月日

    编号  姓名  应聘职位  面试评价  笔试成绩  综合考核

    附表14 新员工试用申请及核定表

    试用申请

    姓名 性别 □男□女 籍贯 年龄 地址 服役 学历

    （1）试用部门

    拟派任工作：

    拟训练计划：

    主管：

    经办：专长资历

    （2）甄选主办部门 甄选方式：□公开招考□推荐挑选

    甄选日期：年月日

    办理经过：

    评语：

    （4）直接主管意见

    （3）人事部门预定试用日期：自年月日至年月日

    拟暂工资：自试用日起暂支元

    其他意见： 续表

    （5）经理意见

    （6）总经理意见

    （7）董事长意见

    （8）人事部门考勤