员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。

    （一）考勤

    1、考勤内容

    （1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

    （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

    （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

    （4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

    2、考勤须知

    （1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

    （2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理。

    （3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

    3、请假办法

    （1）公假

    经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

    （2）调遣假

    员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天；员工单人赴调不超过3天。赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。

    如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

    4、因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。

    5、因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资＋技能工资）÷255天×15倍加班天数。法定假日加班费按（岗位工资＋技能工资）÷255×2倍加班天数计算。

    （二）休假

    1、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

    2、员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应当托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

    3、婚假

    员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

    4、丧假

    员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

    5、产假、计划生育假。

    （1）女工产假按下列标准核给：

    假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞加14天晚育假15天年满24周岁为晚育独生