子女假35天凭独生子女证给（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。

    （3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位工资＋技能工资）×75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。

    （4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

    ①放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动。

    ②经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日。

    ③输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日。

    ④怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天。

    ⑤同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

    6、病假

    （1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。

    （2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。

    （3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。

    （4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

    7、事假

    员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。

    8、探亲假

    （1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。

    （2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。

    （3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。

    （4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。

    （5）大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。

    （6）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

    （7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

    （8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

    （9）员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。

    （10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。