过日用费规定者可以呈请总经理核发特别津贴。

    第十六条 国外出差旅费报销办法仍比照本办法第五条至第七条规定办理。

    Ⅲ、附则

    第十七条 下级职员与上级职员一起出差时，下级职员得比照上级职员标准支给。

    第十八条 本公司董事、监察人及顾问的出差旅费比照经理级标准支给。

    第十九条 膳、宿什费的支领标准，因物价的变动，可以由总经理随时通令调整。

    第二十条 本办法经董事会核定后实行，修改时亦同。

    二、出差管理规定

    第一条 为加强出差费用的管理，特制定本规定。

    第二条 员工出差依下列程序办理：

    （一）出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。

    （二）出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

    第三条 出差的审核决定权限如下：

    （一）国内出差：六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。

    （二）国外出差，一律由总经理核准。

    第四条 出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计薪。

    第五条 出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

    第六条 出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、交际费等，其标准另定。

    第七条 出差费用的报销：

    （一）交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。

    （二）膳食费按标准领取。

    （三）通讯费以邮局凭证报销。

    （四）交际费由领导核定，凭据报销。

    三、员工出国办法

    （一）凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。

    （二）因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书（如表12-1），言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。

    （三）出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得。必要时，由总经理安排时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。

    （四）国外出差旅费报支标准如附表二。

    （五）奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。

    （六）出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。

    （七）出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。

    （八）出国接受技术训练或受国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。

    （九）本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。

    表12-1：承诺书

    年 月 日

    立承诺书人 因公 经股份有限公司派遣出国，谨保证：

    （一）按期归国返回公司工