三、责任津贴

    分公司及营业所之员工，可依下列标准给付责任津贴：

    （一）自总公司调派者每月津贴1，500元。

    （二）当地应聘者每月津贴1，000元。

    四、房屋津贴

    公司对于无自用住宅之员工，则依下列标准给付之津贴。

    （一）有抚养亲属者每月津贴1，000元。

    （二）单身者500元。

    （三）其它，居住于亲属家庭者500元。

    五、亲属抚养津贴

    公司对于须抚养家属之员工，须依下列之规定给付亲属抚养津贴。其规定如下：

    （一）抚养家属的范围

    1、公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障之员工，则依下列标准为给付对象：

    （1）配偶。

    （2）满60岁以上之亲生父母（养父母）及祖父母。

    （3）未满18岁之弟妹及子女。但年满18岁而仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止。

    （4）抚养亲属为身体残障者，则不受年龄之限制。

    2、以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助。

    3、对于同一抚养亲属，公司中有两人以上符合此规定时，则择一适当者给付。

    4、抚养亲属最多以三人为限。

    （二）抚养津贴给付标准

    1、配偶1，800元。

    2、抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额为500元。

    3、抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额为400元。

    六、交通津贴

    员工自住宅到公司上班时之单程距离达10公里以上者，则按下列规定给付津贴：

    （一）支付标准

    1、由公司认定最妥当之交通运输工具，并依定期月票之相等金额作为给付之标准。

    （1）上班路线及交通运输工具，以经济、合理之路线为原则。

    （2）个人以学生月票、回数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费用给付100％的津贴。

    （3）基于社会残障福利政策下所获得免费之定期月票时，则不支付交通津贴。

    （4）公共交通工具之津贴给付标准如下：

    直线距离每月给付之交通津贴（元）10～15公里60015～20公里90020～25公里110025～30公里140030～35公里170035～40公里190040～45公里220045公里以上2500

    2、员工自行利用交通工具者，则依上表所列之给付标准。

    （二）支付限额

    每个月的最高支付限额为2，500元。

    （三）员工委任公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。

    第四条 基准外工资。

    一、时间外勤务津贴

    （一）因公司业务上之需要，而必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额×135％为时间外勤务津贴。

    （二）因灾害或其它无法抗拒之理由，而造成业务上之停顿时，经四周平均下来每周勤务时间不超过38小时，则该月之时间外勤务原则上是不予补助津贴的。

    二、深夜勤务津贴

    从晚上10时到翌日清晨5时为止从事深夜勤务者，则依其勤务时间×30％作为深夜勤务之津贴。

    三、不定时勤务津贴

    因不定时之勤务，而必须在勤务时间外执行时