之事宜，并于请求日起七日内，立即支付已出勤工作日数之工资。

    四、计时工资

    计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据，其计算方式包括当月的基本薪资、特殊作业津贴、工作津贴、房屋津贴等之基准内工资的总和除以176小时／月后为计时工资之基准额。

    注：每月勤务时数为［一年（365天）－休假日（101日）］×8（小时）÷12（月）=176小时/月

    五、按日计算

    （一）凡符合下列规定者之工资，皆采用按日计算之。

    1、新聘者。

    2、离职或遭解雇者。

    3、停职而复职者。

    4、其它。

    （二）前项规定中之计算方法如下：

    1、（前项第1、2、4项之基准内工资×该月实际出勤工作日数）/该月应出勤日数

    2、（前项第3项之基准内工资×该月应出勤日数－停职日数）/该月应出勤日数

    六、津贴领取资格及变更

    该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：

    （一）房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，则根据该月月底前领取的资格给付之。

    （二）特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该月员工出勤日数依下列基准给付之。但年度有薪休假均视为出勤。

    1、该月的出勤日数为该月应出勤日数的3/4以上时，则给付100％的津贴额。

    2、该月的出勤日数为该月应出勤日数的2/3以上时，则给付50％的津贴额。

    3、该月的出勤日数未达该月应出勤日数的1/2时，则不给付其津贴额。

    七、休假中的工资

    依人事管理规章之规定，休假时之工资规定如下：

    （一）因年度有薪休假而缺勤时，应按平常勤务时之工资给付。

    （二）员工申请特别休假（如婚假或丧假）时之工资，可按平常勤务时之工资给付。

    （三）因生产之休假时，公司得按劳动基准法所规定之产假（56天），按平常勤务时之工资给付。

    （四）因公司调任而休假时，可按平常勤务时之工资给付。

    八、缺勤时之工资

    员工请假时之薪资规定如下：

    （一）因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月者，则应予以支付基准内工资。

    （二）因业务外之负伤疾病而缺勤持续达一个月以上者，该部门主管对于停职之员工，除代为申请劳保之医疗给付及团体意外险给付外，并向人事科申请留职停薪。

    （三）因私人事由而向公司请假时之工资，则按日计算，并按下列方式扣除。

    缺勤工资扣除额＝（基准薪资×缺勤日数）/30

    （四）迟到、早退及私自外出时之缺勤，以30分钟为单位，当缺勤次数达10次以上时，则扣除一日之工资。

    九、试用时期的工资

    试用时期之员工工资，则按基准内工资的80％给付。

    第三条 基准内工资。

    一、基本薪资

    （一）公司综合评估员工之职务、能力、技术、经验及学历经验等因素后，再行决定基本薪资之标准。

    （二）凡年满55岁以上之员工，则以55岁时之基本薪资的84％给付之。

    二、特殊作业津贴

    对于从事特殊作业者及必须在休息时间内执行紧急业务时，可依下列之规定给付津贴：

    职务区分特殊作业津贴费打字员、总机、计算机输入员、柜台员500元