定薪级的，由课/部负责人提出建议并填写员工薪级调整表，经人力资源部审核，报总经理审核批准执行。

    第六条 薪资发放。

    员工薪资发放时间为每月25日左右，当月发放上月工资。如遇节假日顺延。

    第七条 附则。

    本制度由人力资源部拟制，经总经理、职能部门经理例会讨论通过，总经理批准后实施。如有变更亦同。

    （引自中国人力资源网）

    二、某化工企业薪资制度

    第一条 总则。

    一、目的

    本规划是依据人事管理规章之规定，制定员工的工资及停职津贴。

    二、适用范围

    本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工之工资，则另行制定之。

    三、工资的定义

    本规则所谓之工资，乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。

    四、支付原则

    （一）公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。

    （二）未执行勤务的工资，则依第19条及第20条之规定办理。

    （三）未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

    五、工资的结构

    员工薪资由基础薪资、年资、职务薪资（岗位薪资）、岗位绩效薪资、加班津贴、全勤津贴和其它奖励构成。员工标准工作餐和住宿由公司全额补助（水电费由公司定额补贴，超出部分由员工自理）。

    六、支付的方法

    （一）工资经扣除第8条所列之规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。

    （二）支付工资时，须详列各项津贴及扣除额。

    七、尾数的计算

    工资计算时总额若有未达元之尾数产生时，一律四舍五入。

    八、扣除额

    下列各项规定，须从工资中直接扣除：

    （一）个人薪资所得税。

    （二）劳保费及团体意外险费。

    （三）员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。

    （四）公司内部定期优惠存款。

    （五）工会会费。

    （六）员工向公司贷款及利息。

    （七）其它法令所规定者。

    九、特别扣除

    领取工资时必须依规定之手续，在支薪簿上盖章为核。

    十、归还义务

    因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可于下个支薪日，自工资中径行扣除差额部分。

    十一、时效

    员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权，但发生日起二年内未行使时，则视同弃权。

    第二条 薪资的计算及支付。

    一、工资计算期间及给付日期

    （一）工资计算期间以前一个月的16日开始，到该月15日为止为工资计算期间；并于该月25日支付。遇支薪当日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。

    （二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时，可提早于前一日通知员工，并确认延后支薪日期。

    二、非常给付

    员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属，遇下列非常状况时，可向公司申请预支工资；但以已出勤之工资为限。

    （一）生产、受伤、疾病，或受意外灾害。

    （二）结婚或死亡时。

    三、特别给付

    员工死亡、离职或遭解雇时之工资，本人或其抚养家属，可向公司提出申请薪资给付