，则依计时工资额×130％作为不定时勤务的津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付。

    四、特殊勤务津贴

    从事特殊勤务之员工，须衡量其职务之专业性，并按下列方式支付其津贴：

    （一）8天一周期之勤务者，每月津贴1，800元；但非专职之员工，每次仅津贴100元。

    （二）10天一周期之勤务者，每月津贴1，000元。

    （三）单身宿舍之勤务。

    1、宿舍事务长每月津贴1，200元。

    2、宿舍事务员、厨师每月津贴700元。

    3、宿舍事务员、伙食采买每月津贴600元。

    （四）警卫勤务者。

    1、基本薪资未满20，000元者每次夜间之勤务350元。

    每次仅白天勤务100元。

    每次仅夜间勤务250元。

    2、基本薪资超过20，000元未满25，000元者。

    每次日夜之勤务450元。

    每次仅白天勤务150元。

    每次仅夜间勤务300元。

    3、基本薪资超过25，000元以上者每次夜间之勤务500元。

    每次仅白天勤务200元。

    每次仅夜间勤务300元。

    五、假日勤务津贴

    （一）在休假日时，若因业务上之需要，必须到公司加班者，则每小时工资以计时工资乘以150％作为休假日勤务津贴。

    （二）前项之勤务时间，因业务上之需要而超过8小时／天时，其超时工资以计时工资乘以200％作为延长勤务之津贴。

    六、补休津贴

    奉命于休假日执行勤务者，若在翌日即给与补休时，其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以40％作为补休津贴。

    七、调职津贴

    （一）总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原通勤时间来回超过二小时以上者，每月应补助600元之津贴。但利用公司通勤巴士者，每月则仅补助350元之津贴。

    （二）居住离最近的车站达3公里以上之调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月则津贴300元的保管费。

    第五条 加薪。

    一、加薪的原则

    （一）公司根据营业成长的状况，每年在12月31日实施加薪。

    （二）加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。

    二、加薪资格

    凡去年年底前进入公司之员工，在今年12月16日前仍在公司服务者，则从12月31日实施调薪。

    三、加薪额

    （一）公司根据和工会协议后所订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、怠工等来决定加薪之标准。

    （二）年度缺勤日数达12日以上者，其加薪金额应按下列标准核算：

    缺勤日数生病日数一般缺勤12～15日95%925%16～20日925%885%21～25日90%85%26～30日80%70%31～35日70%55%36～40日60%40%41日以上50%25%

    （三）员工缺勤之计算除依第二十条之规定办理外，对于业务上之负伤疾病及生产之缺勤时，则不予扣除。

    （四）年满55岁以上之员工，则以55岁之平均加薪额的75％为个人加薪之标准。

    （五）除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例，另行制定之。

    第六条 奖金。

    一、奖金支付的原则

    公司视业绩成长及各人之