贡献程度，采用每半年发放一次为原则。

    二、计算期间及支付期间

    （一）上半年度的奖金计算期间，从该年度1月1日开始到6月30日为止之业绩；原则上在9月支付。

    （二）下半年度的奖金计算期间，从该年度7月1日开始到12月31日为止之业绩，原则上在次年度的3月支付。

    三、支付物件

    上半年度奖金给付之对象则是对于在9月15日以前仍在公司服务之员工；下半年度奖金则是对于次年3月15日以前仍在公司服务之员工，所给予之资励。

    四、支付额

    奖金给付标准是根据和工会的协议后所定出的基准额，并与员工的考绩和怠工程度等评核成绩并用，并依下列标准给付：

    （一）支付额按下列方式计算：

    奖金=（基本薪资×资格乘数修正率＋家属抚养津贴支付月数）×出勤率＋核定额

    （二）资格乘数按下列方式计算：

    服务资格资格乘数（PQP群）

    （三）修正率则每年业绩成长比例，另行制定之。

    （四）出勤率。

    1、出勤率按下列方式计算：

    出勤率=1-（生病缺勤日数+一般缺勤日数×15+迟到、早退、私自外出之缺勤×15）/该年度所制定之工作日数

    2、出勤率未达30％者，以30％计算。

    3、缺勤日数的计算及对象时间是从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月15日）止。

    4、退休及年度中途任用后成为正式员工者之奖金计算，则依其勤务月数及前项的出勤率计算出应给付之奖金。

    5、因公殉职之员工，其奖金计算除依前项之计算方式外，奖金发放以死亡后之第一年度为限。

    第七条 歇业津贴。

    一、公司经营不佳的歇业

    公司因经营权的变更或经营欠佳而被命令歇业时，可支付平均工资的60％作为员工休业时之津贴。

    二、因天灾等意外灾害之歇

    因天灾等不可抗拒之意外灾害而导致歇业时，则根据每次和工会协议后决定歇业津贴之标准。

    第八条 附则。

    1、对于本规则所未规定之事项，则依人事管理规章之规定实施。对于本规则之规定产生疑义时，可由人事科提出书面说明。

    2、本规则自年月日起开始实施。

    三、不动产业薪资制度

    第一条 总则。

    一、目的

    本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。

    二、薪资的决定原则

    （一）员工薪资乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。

    （二）在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。

    三、薪资的结构

    薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部分，其结构如表中所示：

    薪资基本内工资基准内工资

    营业津贴

    责任津贴

    交通津贴

    基准外工资勤务时间外之加班津贴

    假日勤务津贴

    深夜勤务津贴

    四、计薪期间及支薪日

    （一）薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止，并于每月5日给付之。

    （二）薪资给付形态以采用月薪制为基准。

    （三）支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。