（四）勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。

    五、非常给付

    员工遇下列之情况发生时，则可向公司申请非常给付；但以已执行勤务之薪资为限。其规定如下：

    （一）本人或依靠本人扶养之眷属，因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。

    （二）停职者或遭解雇者（包括惩戒解雇者）。

    （三）其它，获得公司同意之事情时。

    上列规定，除第2项外，在申请薪资给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。

    六、缺勤额之扣除

    （一）下列之特别休假，原则上，薪资仍照常给付：

    1、婚假、丧假。

    2、年度有薪休假。

    3、行使公民权时。

    4、女性职员之产假。

    （二）员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理：

    （基本薪资/平均一个月之勤务日数）×缺勤日数

    （三）迟到、早退及私自外出时，则按下列方式处理：

    （基本薪资/平均一个月之勤务时数）×迟到、早退、私自外出之缺勤时数

    （四）员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工1日，则扣除3日之勤务日数。

    七、中途任用或退职时之薪资

    每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下：

    基准内薪资×（实际勤务日数/平均一个月之勤务日数）

    八、薪资给付及扣除

    （一）下列之规定可自薪资中径行扣除：

    1、个人薪资所得税。

    2、劳工保险费（个人负担部分）。

    3、福利金。

    4、过半数员工签定之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。

    （二）当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后以现金直接交予本人。

    （三）薪资所得亦可经由员工提出书面申请后，直接汇入所指定之金融机关本人账户内。

    第二条 年薪制的薪资给付办法。

    一、年薪制

    （一）采年薪制之薪资计算，则依照基准内薪资中所包括之基本薪资及营业津贴的总额为基准，按照年薪之标准给付。

    （二）年薪制之薪资计算期间，从每年1月1日起至12月31日止。

    二、年薪制的给付办法

    （一）年薪制的给付办法，乃综合同业间之薪资水平（包括新进人员任用时之薪资及晋升）、员工一年来的业绩成效、职务完成的能力及员工对本身职务的责任感轻重等衡量下，并与员工逐一面谈了解后，再决定薪资给付之标准。

    （二）制定新进员工之年薪及进升标准时，需衡量第1项所提之一般同业间薪资水平后，再行决定。

    （三）决定上述之规定后，需同时设定目标达标率。

    三、年薪金付的方式

    年薪总额依照公司与员工所达成之协议后，按下列方式逐一给付之：

    （一）依年薪总额的1/16，作为每月应给付之薪资。

    （二）其中1/16再除以12，做为每月应给付基本薪资之基准。

    （三）另1/16，则在端午节、中秋节及春节分三次发放。

    （四）剩余2/16，则作为每年二次（七月及十二月）之定期奖金。

    第三条 基准内薪资。

    一、基本薪资

    基本薪资给付之标准，则依照“按岗定酬，同岗同酬”的原则办理。